Redner-Index: Führungskräfte vs. Unternehmenskultur

von Robert Scholderer

Redner-Index: Führungskräfte versus Unternehmenskultur: Wer beeinflusst wen?

Die Unternehmenskultur wird gemeinhin als gegeben angesehen. Ein stabiles Konstrukt kultureller Wertmuster innerhalb einer Organisation. Doch ist sie tatsächlich so stabil wie wir meinen? Oder anders gefragt: Inwieweit prägen Führungskräfte unternehmensinterne und –externe Kommunikationsstrukturen, Leitbilder und Unternehmensidentitäten?

Bislang galt als fundamental gegeben: Führungskräfte haben sich den kulturellen Wertvorgaben, der Unternehmenskultur eines Unternehmens, unterzuordnen. Allein in diesem vorgegebenen Regelwerk sei Ihnen das Agieren und Kommunizieren erlaubt. Aber trifft diese Annahme unseren Zeitgeist noch?
Während die propagierten Werte eines Unternehmens früher noch über fest definierte und klar zugeschnittene Kanäle an die Öffentlichkeit drangen, finden heute zahlreiche Kommunikationskanäle mehr Gehör. Die Unternehmensleitung und die hierin involvierten Manager und Führungskräfte werden mehr und mehr als Person wahrgenommen. Von ihnen getätigte Statements werden schnell mit dem Unternehmen selbst in Verbindung gebracht, eine persönliche Meinungsäußerung in einem sozialen Netzwerk leicht mit der öffentlichen Ansicht des Unternehmens gleichgesetzt. Führungsprozesse und Entscheidungsstrukturen werden immer häufiger nach außen kommuniziert, interne Kommunikation ist nicht länger „intern“. Obliegt der Kulturwandel in Unternehmen damit der persönlichen Meinungsäußerung von Führungskräften oder sollten sich Führungskräfte des Multichannel-Zeitalters auch ihre persönliche Meinungsbildung von der Unternehmenskultur vorschreiben lassen?

Als Redner mit Fokus auf die Bereiche Führungskräfte und Management beschäftigt mich diese Thematik über die gegenseitige Beeinflussung von Unternehmenskultur und Führungskräften natürlich. Wie sollten sich Manager und Entscheider der Führungsebene vor diesem neuen Hintergrund verhalten? Welchen Einfluss hat dies auf persönliche Karrierestrategien?

Diese und weitere Fragen fasse ich gerne als Redner auf Ihrem nächsten Business-Event für Sie auf.
Kontaktieren Sie mich einfach!

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